1、请你自我介绍一下?
回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。
其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理才会令人信服。
2、你觉得你最大的优点是什么?
回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在X×经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?
回答提示:如果求职者说自己小心眼、非常懒、脾气大、工作效率低,不会被录用的概率很大。
也绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”。
求职者最好从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。
4、五年内，你的职业规划?
回答提示:尽可能有阶段性地给出自己的职业规划。
最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的。
5、你对薪资的要求?
回答提示:如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。
一些雇主第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
6、你能为我们公司带来什么呢?
回答提示:
1假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的前期投入。
2企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势。
回答提示:如果求职者说自己小心眼、非常懒、脾气大、工作效率低,不会被录用的概率很大。
也绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”。
求职者最好从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。
7、说说你对行业发展趋势的看法?
回答提示:求职者要事先充分了解你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。
企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,企业欢迎新进入的人是“知己”,而不是“盲人”。
8、谈谈你对跳槽的看法?
回答提示:
正常的“跳槽”能促进人才合理流动,应该支持。
频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。
9、你对加班的看法?
回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明—定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。
可以这样说,如果是工作需要我会义不容辞加班。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。
10、工作中发现难以和同事、上司相处你该怎么办?
回答提示:
1.我会服从领导指挥,配合同事工作。
2从自身找原因,仔细分析自己是否在工作或者为人处世方面做得不好,如果是这样则主动改正。
3.如找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正。
4.作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习。
11、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?
回答提示:
1.原则上我会尊重和服从领导的工作安排,同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法。
2.如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
3.假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见,如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
12、就你申请的职位,你认为你还欠缺什么?
回答提示:企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
你可以对他们说:“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。”
13、为什么选择这个职位?
回答提示:这一直是我的兴趣和专长,经过这几年的磨练也累积了一定的经验及人脉,相信我一定能胜任这个职位的。
适时举出过去的“丰功伟业”,表现出你对这份职位的熟稔度,但避免过于夸张的形容或流于炫耀。
14、为什么我们要在众多的面试者中选择你?
回答提示:根据我对贵公司的了解,以及我个人的专业知识和相关的实习经验,相信正是贵公司所找寻的人才。
注意,别过度夸大自己的能力，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
15、除了本公司外,还应聘了哪些公司?
回答提示:很奇怪,这是相当多公司会问的问题,其用意是要概略知道应征者的求职志向,所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称,也应回答“销售同种产品的公司”,如果应聘的其他公司是不同业界,容易让人产生无法信任的感觉。
16、你还有什么问题要问吗?
回答提示:这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业很注重员工的个性和创新能力,不喜欢说“没问题”的人,也不喜欢求职者问个人福利之类的问题。
你可以问:“贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目?
贵公司的晋升机制是怎样的?”
体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
评论(0)